schreibtisch_adaptive-organisationNow.New.Next. - Systemische Organisationsberatung

zukunftstauglich gestalten wollen.

Engagement fördern und eine sich schnell wandelnde Welt

und Innovation für Organisationen, die mit Komplexität umgehen,

Wir bieten effektive Ansätze für Zusammenarbeit, Entwicklung

Next.

New.

Now.

Methodenhacker*innen

handstand_musterbrachen

Musterbrecher*innen

Enthusiastisch

Sociocracy 3.0

Selbstorganisation

Cocreation

(systemisch)

Organisationsberater*innen

Wir sind

Willkommen bei Now.New.Next.

Organisationsberatung, Teamentwicklung und Führungscoaching

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte sind vielfältig und hoch. Es genügt nicht, die Herausforderungen der Gegenwart zu bearbeiten. Sie müssen auch die Problemlösungskompetenz ihrer Organisation für die Zukunft im Blick haben. Denn unsere Welt verändert sich rasant.

Gute Beratung setzt dort an, wo mehr Anstrengung und gut gemeinte Ratschläge nicht weiterhelfen. Sie ermöglicht Veränderungsspielräume, wo bereits alles ausgeschöpft erscheint. Wenn es komplex und unübersichtlich wird, ist es wichtig, sich zu orientieren und ein paar gute Fragen zu stellen:

now-new-next Organisationsberatung Logo Erklärung

Unsere Beratung heisst für Sie: Wir sind aufmerksam und offen. Wir stellen unsere diversen Beobachtungen neben Ihre und schauen gemeinsam, was Sie weiterbringt. Wir bestärken Sie, bringen gerne jedoch auch freche Ideen ein und fordern Sie, wo immer nötig, hartnäckig heraus.

Wir setzen auf Vielfalt, integrierte Ansätze und Gründlichkeit

Damit wir Ihnen Optionen schaffen und neue Lösungsräume erarbeiten können, bieten wir ein interdisziplinäres Team. Wir kennen die Fragestellungen von Führungspersonen in verschiedenen Bereichen und Funktionen. Und wir haben Erfahrung und Übung im Umgang mit ihren Herausforderungen.

Das ist unser Team

  • Oliver Engeler
    Oliver Engeler

    Systemische Organisationsberatung, Lehrtrainer und Prozessbegleiter, systemische Erlebnispädagogik, Outdoor Guide

  • Adriana Burgstaller
    Adriana Burgstaller

    Systemische Organisationsberatung, Coaching und Mediation, Worldwork-Konflikt-Facilitation, Neuropsychologie

  • Reto Kessler

    Beratung und Coaching von Personen, Teams und Organisationen in Veränderung, komplexen Entscheidungssituationen, Teamentwicklung, Grossgruppenmoderation

  • Mareke Bänziger

    Systemischer und Life Balance Coach, BrainKreativ Trainerin, ReebotYourself® Trainerin, Buchautorin

  • Dr. Sascha Demarmels

    Agilität und Kommunikation, Kommunikaitonswissenschafterin, Buchautorin

  • Dr. Vera Calenbuhr
    Dr. Vera Calenbuhr

    Komplexitätsreduktion, System-Theorie, Nachhaltigkeit, Technologie- und Politikanalyse, Hochschullehrerin, Buchautorin

Soziokratie 3.0

Soziokratie 3.0 (S3) ist eine umfassende Praxis für effektive Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Mehr dazu finden Sie hier.

Unsere gemeinsame Basis, von der aus wir analysieren, Hypothesen bilden und handeln sind die systemische Sicht auf Organisationen und Gruppendynamik.

Im Umgang mit komplexen Fragestellungen sind Selbstorganisation und Partizipation oft hilfreich. Daher setzen wir unter anderem auf die Prinzipien und Praktiken von

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Unser Angebot

Organisationsberatung

Beratung in Veränderungsprozessen, Konfliktbewältigung, Organisationsentwicklung

Organisationen sind täglich mit anspruchsvollen Fragestellungen konfrontiert. Die meisten können sie selber schnell und kompetent beantworten. Manchmal gelingt dies jedoch nicht in dem gewünschten Masse. Ein Thema wird zur Belastung oder Chancen werden nicht genutzt. In solchen Situationen kann ein Blick von aussen hilfreich sein.

Wir bieten professionelle Beratung mit hohem Potenzial, etwas zu entdecken, was Ihre Probleme herstellt, wie mögliche Lösungen aussehen können und wie Sie was verändern müssen, um dauerhaft weiterzukommen.

Wir bieten Organisationsberatung für Unternehmen, Institutionen, Behörden der öffentlichen Verwaltung, Schulen und Bildungseinrichtungen, NGOs und NPOs, Verbände, Vereine und Genossenschaften

Mehr zu Organisationsberatung

Führungskräfte-Coaching

Wir bieten Coaching für Menschen die Klarheit suchen, Perspektiven entwickeln, Entscheidungen treffen, Herausforderungen meistern, Konflikte überwinden und Ziele erreichen wollen. Coaching ist:

  • Anregung zur Selbstreflexion
  • Impuls zur Nutzung der eigenen Kompetenzen
  • Entwicklung eigener Lösungsmöglichkeiten

Jeder von uns, der mit Menschen zu tun hat, führt und wird geführt. Führung beginnt bei der Selbstführung. Wenn wir wissen, was uns wirklich wichtig ist, wenn wir unsere Werte kennen, unsere Sinnhaftigkeit, unser Wofür – dann erhält unsere Führung Klarheit, Energie, Echtheit und unser Wirken erzeugt Resonanz.

Wir bieten Coaching in den verschiedensten Umgebungen an, darunter auch in der freien Natur. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht.

Teamentwicklung

Beratung zu Zusammenarbeit, Co-Creation und im Umgang mit Konflikten

Teams entstehen, um Herausforderungen zu meistern. Damit ihnen das gelingt, müssen sie laufend wirksamen Formen der Zusammenarbeit entwickeln und etablieren. Das ist oft ein anspruchsvoller und energieraubender Prozess.

Wir begleiten Teams in der Entwicklung geeigneter Praktiken und Muster. Teamentwicklung bedeutet, Teams zu stärken, so dass sie die ihnen gestellten Herausforderungen dauerhaft meistern können ohne auszubrennen. Wir fokusieren auf die im vorhandenen Potenziale und suchen nach funktionalen Möglichkeiten zu Veränderung.

Wir arbeiten themenbezogen z. B. zu Vertrauen, Verantwortung, Umgang mit Konflikten, Co-Creation und Veränderung. Zu spezifischen Fragestellungen bieten wir für Teams massgeschneiderte Trainings im Outdoor.

Mehr zur Teamentwicklung

Prozessbegleitung und Grossgruppenmoderation

Veränderung, Partizipation und Co-Creation

In anspruchsvollen Veränderungsvorhaben gibt es oft keine offensichtlichen, schnellen Lösungen die wirklich funktionieren. Es braucht kreative Prozesse um wirksame Ansätze entwickeln zu können. Damit diese Ansätze entstehen können und als Lösungen mitgetragen werden, braucht es Vielfalt und Partizipation der relevanten Interessensgruppen.

Wir bieten professionelle Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Umgang mit Diversität und Ungewissheit. Ausgehend von Ihrer Fragestellung entwickeln wir mit Ihnen das Vorgehen, kümmern uns um Vorbereitung, Einladung,  Moderation und  Ergebnissicherung. Wir erarbeiten, wie wir die Betroffenen in Entwicklung und Entscheidungen einbeziehen und so die Basis für nachhaltige Lösungen schaffen.

Wir begleiten Vorhaben in Unternehmen und Institutionen, Initiativen und Projekten und moderieren Anlässe in verschiedenen Formaten 500 Teilnehmenden und mehr.

Mehr zur Teamentwicklung

Now.New.Next.Letter

Spannende Artikel, Videos, Podcasts und Veranstaltungen zu Führung und Veränderung in Organisationen.

(ca. 6 Ausgaben pro Jahr)

n3-manifest-für-wirksame-zusammenarbeit-und-adaptive-Organisation

Unser Manifest

Wir erkunden wirkungsvolle Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Adaptierbarkeit und Innovation in Organisationen. Wir kollaborieren, experimentieren, entwickeln und unterstützen andere dabei, dies für sich zu tun. Durch diese Arbeit sind wir zu der Überzeugung gekommen, dass

  • Prinzipien verlässlicher funktionieren als Regeln
  • Rollen mehr bedeuten als Titel und Positionen
  • Dynamik in Organisationen relevanter ist als ihre Strukturen
  • Cocreation besser funktioniert als Anweisungen und Kontrolle
  • Beschreibungen hilfreicher sind als Erklärungen und Bewertungen
  • Gleichzeitigkeit eher der Praxis entspricht als Linearität

Jedes soziale System unterscheidet sich nicht nur von allen anderen, sondern auch von sich selbst, in jeder Phase seines Lebens.

Stelio Verzera

Workshops und Trainings

Experimentieren Sie und erkunden Sie neue Möglichkeiten für sich und Ihr Team

Wir bieten Workshops zu Themen, die uns faszinieren. Sie richten sich an Gruppen, Teams oder Organisationen, die etwas über die eigenen Muster erfahren und für sich neue Möglichkeiten entdecken möchten.

Lassen Sie uns sprechen

Gerne arbeiten wir mit Ihnen an den Zielen für Ihre Organisation. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht an team@now-new-next.ch. Wir freuen uns immer über ein gutes Gespräch.

Wo Sie uns sonst noch treffen können

Unser Blog

Niklas Luhmann sagte „Ohne zu schreiben, kann man nicht denken; jedenfalls nicht in anspruchsvoller, anschlussfähiger Weise.“ Wir schreiben in der Hoffnung, nicht nur anspruchsvoll und anschlussfähig zu sein, sondern hoffentlich auch unterhaltsam, inspirierend sowie mitunter frech und irritierend.

Die aktuellsten Blogbeiträge:

Das Divergenz-Konvergenz-Modell

Veränderung und die Erarbeitung von Lösungen für komplexe Fragestellungen lassen sich nicht planen, steuern oder kontrollieren. Wichtig ist vielmehr Raum für Wahrnehmung, Austausch und Beziehung zu schaffen. Das Divergenz-Konvergenz-Modell ist die [...]

Priorisierung mit Sinn und Energie

Eine der häufigsten Fragestellungen bei uns im Coaching ist: „Wie kriege ich die wichtigen Dinge (besser) erledigt?“ Manchmal ist es schlicht eine Frage der sinnvollen Priorisierung oder Tageseinteilung. Nicht selten geht es jedoch um [...]

Organisationsberatung
Was steht der von Ihnen angestrebten Veränderung im Weg?
Kommunikation und Entscheidungsmuster
Wir erkunden die Fragestellungen und Entscheidungsmuster Ihrer Organisation. Wir stellen Beobachtungen zur Verfügung, konfrontieren, hinterfragen und reflektieren was der angestrebten funktionalen Veränderung im Wege steht.
Kontaktieren Sie uns

Wir sind gerade nicht online. Aber Sie können uns eine Nachricht senden und wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

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