zukunftstauglich gestalten wollen.
Engagement fördern und eine sich schnell wandelnde Welt
und Innovation für Organisationen, die mit Komplexität umgehen,
Wir bieten effektive Ansätze für Zusammenarbeit, Entwicklung
Next.
New.
Now.
Methodenhacker*innen
Musterbrecher*innen
Enthusiastisch
Sociocracy 3.0
Selbstorganisation
Cocreation
(systemisch)
Organisations-Coachs
Wir sind
Willkommen bei Now.New.Next.
Systemische Organisationsberatung und Prozessbegleitung
Es gibt zahllose Ideen, Ansätze, Methoden und Konzepte um Organisationen zu entwickeln, zu verändern oder zu beraten. In der Fülle kann man schon mal den Überblick verlieren. Was ist hilfreich? Was sind lediglich Trends? Wer zu schnell einem Trend aufsitzt läuft Gefahr, mit viel Energie in die falsche Richtung zu laufen. Wir sind überzeugt: wenn es komplex und unübersichtlich wird, ist es wichtig, sich zu orientieren und ein paar gute Fragen zu stellen:
Gute Beratung zu erbringen heisst für uns: Wir bleiben offen. Wir sammeln Eindrücke und machen uns zuerst ein Bild. Wir stellen unseren Kunden unsere (abweichende) Sicht der Dinge zur Verfügung. Erst dann entscheiden wir über mögliche Vorgehen, Konzepte oder Methoden.
Wir setzen auf Vielfalt, Dynamik, Theorie und viel Praxis
Es gibt nicht den Ansatz oder die Methode für jede Fragestellung. Zudem sind die Dinge in Bewegung und ändern sich oftmals schneller als man denkt. Wir pflegen Vielfalt, um unseren Kunden Optionen schaffen und unterschiedliche Wege anbieten zu können.
Gleichzeitig brauchen wir eine gemeinsame Basis, von der aus wir analysieren, Hypothesen bilden und handeln können. Die Grundlage dafür ist die systemische Sicht auf Organisationen.
Wir sind überzeugt, dass Selbstorganisation und Partizipation hilfreiche Praktiken im Umgang mit anspruchsvollen Herausforderungen sind. Daher setzen wir unter anderem auf die Prinzipien und Praktiken von
- Agile und Lean
- Soziokratie 3.0
- Art of Participatory Leadership (Art of Hosting)
- Slicing Pie
Das ist unser Team
Unser Angebot
Unser Manifest
Wir erkunden wirkungsvolle Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Adaptierbarkeit und Innovation in Organisationen. Wir kollaborieren, experimentieren, entwickeln und unterstützen andere dabei, dies für sich zu tun. Durch diese Arbeit sind wir zu der Überzeugung gekommen, dass
- Prinzipien verlässlicher funktionieren als Regeln
- Rollen mehr bedeuten als Titel und Positionen
- Dynamik in Organisationen relevanter ist als ihre Strukturen
- Cocreation besser funktioniert als Anweisungen und Kontrolle
- Beschreibungen hilfreicher sind als Erklärungen und Bewertungen
- Gleichzeitigkeit eher der Praxis entspricht als Linearität
Jedes soziale System unterscheidet sich nicht nur von allen anderen, sondern auch von sich selbst, in jeder Phase seines Lebens.
Stelio Verzera
Workshops und Trainings
Experimentieren Sie und erkunden Sie neue Möglichkeiten für sich und Ihr Team
Wir bieten Workshops zu Themen, die uns faszinieren. Sie richten sich an Gruppen, Teams oder Organisationen, die etwas über die eigenen Muster erfahren und für sich neue Möglichkeiten entdecken möchten.
Unser Blog
Niklas Luhmann sagte „Ohne zu schreiben, kann man nicht denken; jedenfalls nicht in anspruchsvoller, anschlussfähiger Weise.“ Wir schreiben in der Hoffnung, nicht nur anspruchsvoll und anschlussfähig zu sein, sondern hoffentlich auch unterhaltsam, inspirierend sowie mitunter frech und irritierend.
