Art of Participatory Leadership (AoPL)

3-Tagestraining | 25.-27. März 2026

Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Erfahrungen, Werte und Erwartungen aufeinander. Gemeinsam etwas auf den Weg zu bringen, sich Ziele zu setzen und diese in Zusammenarbeit zu erreichen, ist erfüllend und zugleich anspruchsvoll.

Wer Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse gestalten und begleiten möchte, muss nicht nur etwas von Führung, sondern auch von Partizipation und von Selbstorganisation verstehen. «Art of Participatory Leadership» (AoPL) ist ein Ansatz, der sich als äusserst effektiv erwiesen hat, sei es für eine einmalige Veranstaltung oder eine langfristige Zusammenarbeit. Fragen wie:

  • Wie kommen wir trotz unterschiedlicher Anliegen und Interessen zu intelligenten und weitsichtigen Lösungsansätzen?
  • Wie nutzen wir Widerstände und Konflikte, ohne uns zu blockieren?
  • Wie treffen wir Entscheidungen, die von allen getragen und umgesetzt werden?

lassen sich gezielt und situationsgerecht beantworten.

Dieses Training vermittelt kompakt die wichtigsten Aspekte von «Art of Participatory Leadership» für die Arbeit in Teams, Organisationen oder Initiativen. Schwerpunkt ist dabei die Auseinandersetzung mit der Rolle als «Host», die die Prozesse konzipiert und leitet.

Was ist «Art of Participatory Leadership»

Art of Participatory Leadership (AoPL), oft auch als «Art of Hosting» bezeichnet, ist ein Ansatz der partizipativen Führung. Führung wird hier nicht als Tätigkeit Einzelner (top-down) verstanden, sondern als Einflussnehmen und Einflussnehmenlassen aller Beteiligten. 

Der Ansatz ist besonders effektiv in Situationen, die durch Ungewissheit, komplexe Abhängigkeiten und eine Vielzahl von Meinungen gekennzeichnet sind, da er darauf abzielt, divergierende Perspektiven in konstruktive Zusammenarbeit zu überführen. Die wichtigsten Merkmale dafür sind:

  • Fokussierung auf Dialog: «Gute Gespräche» sind der Kern der Prozesse. Dabei geht es nicht nur um den Austausch von Fakten, sondern um vertieftes Zuhören und breite Wahrnehmung, so dass nicht offensichtliche aber relevante Aspekte sichtbar werden.
  • Selbstorganisation und kollektive Intelligenz: AoPL nutzt das Wissen und die Kreativität aller Beteiligten sowie die Dynamik in der Gruppe. Das führt oft zu innovativeren und nachhaltigeren Lösungen.
  • «Hosting»: Hosting wird hier verstanden als Rolle, die den Rahmen für bedeutsame Gespräche und Zusammenarbeit schafft, die Gruppendynamik im Blick hat und den Prozess im Sinne der gemeinsamen Aufgabe gestaltet.
  • Methoden für Skalierbarkeit: AoPL kombiniert eine Vielzahl bewährter Methoden und Tools, um Partizipation zu ermöglichen (z. B. World Café, Open Space und Circle Practice). Sie ermöglichen, auch mit sehr grossen Gruppen partizipativ zu arbeiten.
  • Prozessdesign: AoPL bietet Modelle und Ansätze, um Prozesse von der Themenklärung bis zur Umsetzung und Auswertung sinnvoll zu strukturieren. Prozessdesign schafft Klarheit und Sicherheit und Möglichkeit den Prozess anzupassen, wenn  das erforderlich ist.

Die Fakten

Wann

3 Tage
25.-27. März 2026

Wir starten am ersten Tag um 9.00 Uhr und enden am dritten Tag um 16.00 Uhr.

Das Programm dauert an den Abenden jeweils bis ca. 18.00 Uhr mit anschliessendem gemeinsamem Abendessen.

Daher empfehlen wir, vor Ort zu übernachten

Wo

Schloss Wartegg, Rorschacherberg

Das Schloss Wartegg in Rorschacherberg wurde 1557 erbaut und ist ein Haus mit einer bewegten Geschichte. Heute wird es von einem wunderbaren Gastgeber:innen-Team betrieben.

Der Schlosspark lädt zum Spazieren und Verweilen ein und wird uns auch als Lernraum dienen, wenn es das Wetter erlaubt.

Der Schlossgarten versorgt die Bio-Küche des Hotels mit frischen Kräutern und Gemüse.

Zimmer:
Die Zimmer bitte nicht über die Webseite vom Schloss Wartegg, sondern per Mail oder Telefon buchen, weil sie im online-Buchungssystem für uns reserviert sind.

Wieviel

very Earlybird (bis 31. Juli 2025):

CHF 1’490.00

Earlybird (1. August bis 14. November 2025):

CHF 1’690.00

Regulär (ab 15. November 2025):

CHF 1’890.00

Solltest Du auf eine Preisreduktion angewiesen sein, kannst Du dich bei uns melden.

Der Preis beinhaltet: Teilnahme, Pausenverpflegung, Mittag- und Abendessen, Art of Hosting Handbuch.

Das Hosting-Team

Tobias Ochsenbein
Tobias Ochsenbein
Katja Breitenmoser
Katja Breitenmoser
Thomas Ghelfi
Thomas Ghelfi
Reto-Kessler-Organisationsberater
Reto Kessler
Flavia Fries
Flavia Fries

Anmeldung

Ich melde mich verbindlich für das Art of Participatory Leadership Training an:



    Inhalte

    • Betrachtung von Organisationen, Projekten und Gruppen als lebendige Systeme innerhalb eines größeren interdependenten “öko”-Systems
    • Modelle zur Navigation in Komplexität und Führen in Phasen von Unsicherheit und Emergenz – die goldene Mitte zwischen Chaos und Ordnung (Chaordic Path)
    • Die vier Dimensionen der Art of Hosting Praxis (4-Fold-Practice) – ein Modell zur Selbstführung, Selbstreflexion, Partizipation und gemeinsamem Wirken.
    • Prozessbewegung in Gruppen (Divergenz und Konvergenz)

    Eine Auswahl aus folgenden Methoden werden wir anlässlich des Trainings anwenden. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, selber einzelne Sequenzen zu hosten und Methoden an und mit zuleiten:

    • Kreis und Kreisdialog
    • World Café
    • Appreciative Inquiry
    • Open Space Technology
    • Designing for wiser Action / Projektschmiede
    • Collective Story Harvesting
    • Opener
    • Die Kunst der kraftvollen Fragen

    Wie gelingen gute partizipative Prozesse? Welche Prozessdesigns bewähren sich?

    • 8 Atemzüge des Prozessdesigns
    • Theorie U

    Wie können die Ergebnisse aus solchen Prozessen gesichert und so aufbereitet werden, damit sie Sinn stiften, kollektive Intelligenz sichtbar machen und zu Entscheidungen führen und in die Tat umgesetzt werden können?

    • verschiedene Formen für das Ernten
    • verschiedene Stufen der Ernte

    Ein Training wird nicht alle oben genannten Inhalte explizit und ausführlich behandeln, sich aber aller oben genannter Elemente bedienen. Es wird geprägt sein durch Inputs des Hosting-Teams einerseits und konkretem Anwenden und Üben der Teilnehmenden anhand von mitgebrachten Fragen aus dem Alltag andererseits. Das tatsächliche Design des 3-tägigen Trainings stimmen wir jeweils auf die Fragen und Wünsche der Teilnehmenden ab.

    Community zu «Art of Hosting» und «Art of Participatory Leadership»

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