Art of Hosting ist eine weltweit verbreitete Praxis für Partizipation und Wandel. Sie wird die von einer wachsenden internationalen Community gepflegt und in drei-tägigen Trainings vermittelt wird. Im Oktober findet das deutschsprachige Art of Hosting Training 2021. Unser Kollegen Reto Kessler ist Teil des Hosting-Teams.
Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung findest Du bei artofhosting.ch.
An dem Training nehme ca. 40 Menschen aus völlig unterschiedliichem Kontext teil. Es lebt von der Vielfalt, denn Erfahrungen und dem Austausch in der Gruppe. Wir tun, was wir lehren. Wir üben, was wir lernen wollen.
3 Tage Methoden und Praxis
Anders als in klassischen Führungstrainings geht es hier stark um die Nutzen der Ressourcen, die Gruppen zur Verfügung stellen. Statt Zeit durch Debattieren zu verschwenden, fokussieren wir die Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmenden darauf, komplexe Herausforderungen zu lösen. Die Teilnehmenden können sich von Anfang an einbringen, ausprobieren und gemeinsam mit andern lernen.
Als Teilnehmer_in lernst Du vor allem eine Praxis, viele Methoden und arbeitest zu Deiner Haltung:
- …um Betroffene zu Beteiligten zu machen
- …aus unterschiedlichen Perspektiven tragfähige Lösungen zu erarbeiten
- …um kollektive Intelligenz zu nutzen
Art of Hosting beginnt beim Anliegen und der Kernfrage, geht über die Einladung, Vorbereitung und Bearbeitung der Themen bis hin zur “Ernte” der Ergebnisse und der Festlegung nächster Schritte. Damit dies gut gelingt, üben wir uns in Haltungen und Methoden.
Ansätze und Modelle
- Betrachtung von Organisationen, Projekten und Gruppen als lebendige Systeme innerhalb eines größeren interdependenten “öko”-Systems
- Modelle zur Navigation in Komplexität und Führen in Phasen von Unsicherheit und Emergence – die goldene Mitte zwischen Chaos und Ordnung (Chaordic Path)
- Die vier Dimensionen der Art of Hosting Praxis (4-Fold-Practice) – ein Modell zur Selbstführung, Selbstreflexion, Partizipation und gemeinsamem Wirken. Ansätze und Grundvoraussetzungen um Wandel ganzheitlich zu gestalten
- Ansätze aus dem Systemischen Denken und Wahrnehmen
- Modell der Ursachen-Analyse für tiefgreifenden Systemwandel (Iceberg)
- Prozessbewegung in Gruppen (Divergenz und Konvergenz)
Kernmethoden
Eine Auswahl aus folgenden Methoden werden wir anlässlich des Trainings anwenden. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, selber einzelne Sequenzen zu hosten und Methoden an und mit zuleiten:
- Kreis und Kreisdialog
- World Café
- Appreciative Inquiry
- Open Space Technology
- Pro Action Café oder Designing for wiser Action
- Collective Story Harvesting
- Triaden
- Die Kunst der kraftvollen Fragen
- Die sieben kleinen Helfer
